4月12日公司召集各部门负责人在厂部会议室签订了2012年部长年度绩效合同。
   该合同就各中层以上管理岗位在2012年度的绩效目标和激励进行了分解和量化，并对各项考核指标进行了解释，各考核者与被考核者最终达成一致并进行了签订。
   董事长指出：通过年度绩效合同的签订，在考核部门负责人工作绩效方面有了指导性量化标准，同时也是企业人力资源管理工作向更科学、更规范所做的有益尝试。

                                   签订绩效合同