公司参加“楚雄市2015年非公有制经济组织和社会组织党务干部和业主培训班”学习，在培训班上，楚雄州委党校副校长李志昌就 “加强企业文化建设、打造企业团队精神”进行了精彩的阐述。市党委组织部、开发区党委等有关同志，以及部分非公有制经济组织、社会组织党委书记、党务工作者、企业业主约300余人参加了此次培训。

    企业文化是企业寻求生存的“竞争原则”，是企业员工的一种行为模式，是一种必然的文化现象。有文化的企业未必会成功，但没有文化的企业注定不会成功，企业文化是一种无形资产、一种生产力，在激烈的市场竞争中，谁拥有文化优势，谁就能把握主动权。一个企业要获得长期的可持续发展，必须自始至终有明确的、可实现的目标作牵引，要实现这个目标，就必须要依靠团队去完成，而企业团队精神是企业文化的核心，是企业员工的群体精神风貌，它是企业的精神利器，是企业的核心竞争力。所以，在非公有制经济组织和社会组织在建立和完善现代企业制度的同时，应特别重视培育企业文化和企业团队精神。什么是企业？什么是企业文化？什么是企业团队精神？企业文化、企业团队精神有什么作用？又应该怎样去建设企业文化和打造企业团队精神？

    企业文化是全体员工长期以来劳动和智慧的结晶，必将指导着全体员工，为实现企业奋斗目标而不懈追求，它所产生的文化竞争力，将成为公司持久发展的动力。21世纪，是一个知识经济时代和团队至上的时代，所有事业都是团队事业，依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队精神，正如所说的“人心齐、泰山移”；“人多力量大，柴多火焰高”， 企业只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批团结共进、众志成城、互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。随着我国的社会主义市场经济不断发展、不断完善，解决企业文化建设和打造企业团队精神也成为了企业发展中的重要问题。

    团队精神是看不见的堡垒，它不等同于企业文化，但又包含在企业文化之中。迈克尔·乔丹曾经说过“ 一个人没有团队精神难成大事、一个企业没有团队精神将成为一盘散沙”， 可见团队力量的发挥已成为企业在激烈的竞争中获胜的必要条件，因此，打造团队精神对于企业的发展具有极其重要的意义。不断加强企业文化建设，使企业文化渗透到企业员工的行为、生产经营之中，做到内化于心、外化于行，通过打造团队精神，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着既定目标努力，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，又好又快的发展。